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府谷县：扎实推动国企党组织“领航增效”返回列表

2024-11-13

　　坚持将解决国企发展的难点、堵点问题作为■“分类指导、争先进位”的主抓点，发挥国企党组织在前置讨论■、监督管理中的作用，加强党务干部培养管理，持续完善

　　坚持将解决国企发展的难点、堵点问题作为◆★■★◆“分类指导、争先进位”的主抓点，发挥国企党组织在前置讨论◆★■★、监督管理中的作用，加强党务干部培养管理，持续完善★■◆“双向进入、交叉任职★■◆★◆”工作机制，创新打造了能投集团“党建领航五同聚能”、新区供热公司“E往如初府谷温度”等一批主题鲜明的党建品牌◆■★，不断将组织作用和先锋力量向产业链聚集■◆★◆■■，切实解决国有企业党建与业务融合不紧密的问题。

　　紧扣国有企业产业链、供应链党建的聚焦点★★★■★◆，持续优化组织机构设置★■★■，深化推进国有企业党组织建在产业项目◆◆、车间班组，通过社企联建★◆★■、村企共建，积极培育党员示范岗先锋岗、党员责任区★■◆■、党员突击队、劳模工作室等，切实将国有企业生产经营、文化建设◆◆★★★★、服务群众等事项与“三会一课”“主题党日”活动结合起来，深化建立职工、党员、党组织结对帮扶联结机制◆■◆★★■，广泛开展岗位建功★■■■、技能比武、“双报到”等活动，帮助解决基层难题213件，推动全县国有企业党建工作的共融发展、升级晋档。

　　府谷县聚焦基层党组织“分类指导★◆■★★、争先进位”三年行动目标任务，突出◆★■◆■★“党建领航★★◆◆◆”和“赋能增效”两个关键，深入开展“党建联建★■◆★、助企强链★◆■◆★◆”专项行动，严格落实“组织强链、先锋聚链★★◆◆、共建融链”工作制度，切实将党建的“红利”转化为企业发展的内动力，持续增强国有企业高质量发展新动能★■★。

　　坚持将“分类指导■★★★◆、争先进位”三年行动作为核心点，列入基层党建年度工作计划，对照分类标准和考核评价指标★◆★◆★，通过分析研究、调度观摩、科学评定等措施，对全县47家国有企业进行深入综合研判■★★，多维度掌握国有企业工作现状，找准国有企业发展的短板和弱项，评定一类党支部18个，占比38%★◆★■■◆，二类党支部19个，占比40%，有效激发企业团队精神和核心竞争力■■■◆★◆，实现以点上突破促面上提升◆★，不断增强国企党组织的政治功能，持续拧紧全县国有企业党建链条。